Den första delen av mötet var att lyssna på ledningens sammanfattning av företaget 2021 och utvecklingsplanen för 2022. Mr. Zhang, företagets generaldirektör, analyserade och marknadsläget förra året, och påpekade fokus arbete under det nya året;Och från det kontinuerliga lärandet, sparsamhet, utförande, ansvar och attityd hos de fyra aspekterna av all personal lagt fram nya standarder och krav.Mr. Fan utbildade företagets utvecklingshistoria och status för all personal, och analyserade företagets positionering och utvecklingsstrategi under de kommande tre åren.
Varje avdelning genomförde 2021 års arbetsrapport och 2022 års arbetsplan.Varje medlem sammanfattade specifikt det senaste årets prestationer och problem och lade fram arbetsplanen för 2022.
Utvecklingen av MediFocus kan inte skiljas från varje anställds hårda arbete.Företaget har berömt och belönat de anställda med utmärkta prestationer under 2021, och uppmuntrat alla anställda att arbeta framåt, arbeta tillsammans och uppnå nya prestationer.
2022 kommer det att finnas nya produkter på marknaden.Chef Lu, ansvarig för företagets kvalitetssystem, delade med sig av relevant kunskap om kvalitetssystemet för all personal och sammanfattade det viktigaste arbetet med kvalitetssystemet i framtiden.
Diskussion om avdelningsövergripande samarbete.Först och främst diskuterade och sammanfattade varje avdelning huvudproblemen och koncentrerade sig sedan på diskussionen, analyserade problemen och gav lösningar, alla uttryckte sina åsikter och atmosfären var varm.I slutet av mötet gör Zhang och Fan en sammanfattning för mötet, hoppas att alla ska möta utmaningen, ständigt lära sig, förbättra arbetsstandarden ytterligare, tydliga utvecklingsmål, följa utvecklingsstrategin, upprätthålla uppriktig pålitlighet, innovation och företagsam, tuff av drivkraft, älskad företagskultur, större och starkare integration och andningsmedicin, uppnå verkligen bekymmerslös andning, friskt leende!
Posttid: 2022-02-18
